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三十岁之后,我们还能做什么

字体大小:[日期:2008-12-18]阅读:

导读:三十岁之后,我们还能做什么-翻开报纸,几乎所有的招聘广告都是要求应聘人的年龄在三十五岁以下,对于女性来说,这个年龄还要提前五年。最近一项调查显示,三十岁以上的-做魅力




翻开报纸,几乎所有的招聘广告都是要求应聘人的年龄在三十五岁以下,对于女性来说,这个年龄还要提前五年。最近一项调查显示,三十岁以上的职业女性中,有将近三成的人出现过烦躁失眠、身心疲惫的现象,存在不同程度的隐性更年期提前的现象。不少此阶段的女性坦承自己有“职场年龄恐慌症”,对自己目前所从事的工作产生一种依赖,对于工作的态度不再像二十多岁时那样无所谓,那时候如果觉得工作不合适可以随便换,现在情况就不同了,她们同时还出现了不同程度的危机感,开始对老板和同事察言观色。

进入三十岁,大部分女性已经有了家庭的负累,职业生涯又毫无起色,跳槽已逐渐成为一件渴望而遥不可及的事。现在的招聘广告上,招聘的人员年龄大多定在三十岁或三十五岁以下,一旦失去了现在的工作,再去找个称心如意的工作谈何容易?我们不禁问自己:“三十岁之后,我们还能做什么?”

我们之中的许多人已经在为自己今后的工作和生活考虑,如果有可能的话,她们更愿意换一份稳定踏实、最好不受年龄限制的工作,这样,也就出现了许多三十岁以上的女性盲目“跳槽”的现象。

 专家给你的建议:

三十岁的时候,不要强迫自己转行,因为这个时候的决定往往具有一定的盲目性。由于年龄的危机感在作祟,希望能重新换个职业或者换个工作环境的女性大有人在,这时的决定往往带有一定冲动性,是职场变身失败的高发年龄段。如果你也考虑过换工作的问题,你应该彻底分析一下想换工作的原因,把换工作的优点和缺点都盘点清楚,看清前车之鉴,不要重蹈覆辙。确认好下一个目标后再离职,不要糊里糊涂就辞职,确定好方向之后再行动。

如果你真的想转换职业,并不一定要再转行。转换行业意味着专业经验累积重新来过,付出的代价你需要提前考虑清楚,如果你仅仅是对某个岗位厌烦,转成同行业的其他职位,会少走许多弯路。

另外,你可以经常问问自己:“我是否努力去争取过升职的机会?是否真的让上司了解到我的想法和要求?”如果不是,那么请你马上去做,如果是的话,也许你该认真考虑是否需要换份别的工作。也许不是你不如别人,而是你没有更好地发掘你自己。
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